Latihan Soal-Soal Manajemen Sumber Daya Manusia


Soal bab 1

1)      1. Apa yang dimaksud dengan spesialis SDM
  • Seseorang yang memiliki pengetahuan yang luas dan keahlian dalam bidang SDM tertentu
2. Apa yang anda ketahui tentang manajemen sumber daya manusia ?
  •  proses memperoleh, menilai,  melatih, menilai,dan memeberikan komperasi kepada karyawan memeprhatikan hubungan kerja.
1)   3.  Apa yang dimaksud dengan otoritas lini?
  • Adalah otoritas yang digunakan oleh manajer SDM dengan mengarahkan aktivitas karyawan di dalam divisinya sendiri dan dalam memberikan pelayanan.
4. Sebutkan fungsi-fungsi manajemen ?
  •  Perencanaan        :menentukan sasaran dan standart-standart membuat aturan 
  •  Pengorganisasian : menberi tugas spesifik pada karyawan 
  •  Penyusunan staf  :menentuan tipe orang yang harus dipekerjakan  
  •  Kepemimpinan :Mendorong orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan 
     5.  Sebutkan tugas-tugas dari pengangkatan pegawai ?
  •  Analisis pekerjaan, Perekrutan, Penyeleksian
6. strategi adalah ?
  • Rencana jangka panjang perusahaan untuk mengembangkan kekutan dan kelemahan
 
1)   7. Sebutkan apa saja yang termasuk dalam perencanaan SDM ?
  •  Perencanaan SDM Sistem informasi
  • Penilaian SDM
      8.Jelaskan apa itu manajer staf?
  • Manajer staf adalah seorang manajer yang membantu dan memberikan saran kepada manajer lini.
9. Bagan organisasi departemen SDM (perusahaan kecil) apa saja ?                    
  • Manager hubungan karyawan dan SDM
  • Koordinasi administrasi SDM
  • Koordinator senior SDM
  • Koordinator SDM
  • Jabatan umum
 
1)  10. Sebutkan kapabilitas yang penting bagi profesional SDM ?
  • Pengetahuan bisnis dan organisasi Memengaruhi dan mengubah manajemen Pengetahuan dan keahlian khusus



Soal bab 2

1.       1. Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia-SDM ?
  • Adalah Rancangan dalam Sistem-sistenm formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien
1.       2.  Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia-SDM ?
  • Adalah Rancangan dalam Sistem-sistenm formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional

1.       3. Sebutkan beberapa pengaruh yang menyebabkan globalisasi bisnis?
  • Yaitu perubahan populasi global,ketergantungan ekonomi global,aliansi daerah,dan komunikasi global.
1.       4. Sebutkan 5 dimensi yang digunakan untuk mengklasifikasikan dan membandingkan  Kebudayaan 
 ff        nasiona!
  • Yaitu jarak kekuasaan,individualism,maskulinitas/feminitas,Penghindaran ketidakpastian,orientasi jangka panjang.
1.       5. Ada 3 macam jenis-jenis organisasi global.sebutkan dan jelaskan satu macam saja jenis organisasi global
             tersebut ! 
  • Yatitu perusahaan multinasional adalah sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing.
1.      7.  Warga dari negara ketiga adalah termasuk dalam jenis karyawan global.tolong jelaskan apa itu warga dari negara ketiga !
  •  Warga dari negara ketiga adalah seorang warga dari satu negara,yang bekerja di negara kedua,dan dipekerjakan oleh sebuah organisasiyang berkantor pusat di negara ketiga.
1.       8. Setelah terpilih dalam penyeleksian karyawan global kemudian dilanjutkan ke dalam dua tahap                utama dalam siklus manajemen penugasan global.sebutkan 2 tahap tersebut!
  • Ada 2 tahapnya yaitu ekspatriasi,dan repatriasi.
1.       9. Sebutkan 2 tahap siklus manajemen penugasan global  !
  •   Ada 2 tahapnya yaitu ekspatriasi,dan repatriasi.
 
1.       10. Ada 2 pendekatan utama pembahasan terhadap kompensasi internasional.sebutkan salat satunya dan jelaskan!
  •     Yaitu pendekatan neraca adalah paket kompensasi yang menyamakan perbedaan biaya antara penugasan internasional dan penugasan di negara asal.